保姆出来工作，说到底就是为了份工资。如果想请一个稳定的保姆，首要条件是工资要出到市场价钱。

　　有些雇主请保姆，恨不得保姆免费帮他们干活。工资压得低得不得了。这样没用的。哪怕你今天请到她，她做不了几天就辞工走的了，哪怕她将就帮你做着，那也是勉为其难。于是，后面不断面试保姆，不断更换保姆，不断抱怨家政收了钱不做事。于是常常有些雇主对我说：“我之前请的就是这个价钱。”不错，就是因为之前用这个价钱，所以今天才要过来换保姆。

　　有些雇主面试时，一开始就对保姆说：“不要跟我谈工资。”有些雇主面试保姆时，一听到保姆问工资多少，整个脸就黑下来了：“不要跟我谈工资。事情都还不知道你做成怎么样，谈什么工资。”雇主把平时大企业面试人才的面试方式放到面试保姆这，这是天大的错误。大企业的人才，做得好可升级做主管什么的;保姆做得再好，也是个保姆，绝对不会说明天升级做班长。

　　还有一点很重要的，保姆的目光永远是停留在眼前的，如果保姆目光很超前，那建议你不要请她，一个如此上进的保姆，她一定不是好保姆，至少不是一个稳定的保姆。

　　保姆帮你做事，就是为了那一个月工资，面试工作时不问工资，难道问你今年贵庚。你要请个好保姆，不站在保姆角度面试，你永远找不到好保姆。

　　有很多大老板过来请保姆，向我抱怨说：“我公司请几百个员工，但为什么请个合适的保姆就这么困难呢?”

　　其实，道理就在这里。企业聘请工人与家庭聘请保姆，几乎是两回事。或者这样比喻更加形象，好比有些老板经营生意左右逢源，但家庭打理得一塌糊涂，其中道理，身在其中的老板会明白为什么。

　　另外，应该要按时发保姆工资。很多保姆都等着那一个月工资寄回家做生活费用，如果雇主无法按时发工资，那保姆肯定会急坏的，但又不好意思催雇主。如此反复多次，保姆就突然辞工走人。雇主不按时发工资，一般有两情况，第一，雇主怕发工资后，保姆就辞工走了，于是拖多几天;第二，雇主忘记发工资了。对于第一种情况，如果一个保姆无心留下帮你做，就算你用铁链锁着她，都是没用的。尤其是带小孩，她对小孩已经没心思了，我建议还是早早让她走。如果是第二种情况，建议雇主对保姆提前说清楚，如果我忘记按时发工资，你到时提醒下我，没关系的。

　　私底下，无论对与否，很多保姆都情不自禁拿自己的雇主与别人的雇主对比。有些保姆对其他保姆说，她雇主放假出去旅游一个星期，月底工资正常发，一分钱都不扣除。那些听的保姆听得眼红得什么似的，因为自己的雇主让自己休息半天都扣工资，于是回去辞工走人。雇主还一头雾水，不知哪里得罪了保姆。按行情，按道理，如果是雇主需要保姆休息若干天，工资不能扣除的;如果是保姆自己有事要请假若干天，工资是要扣除的。或者你会觉得我的意见偏向保姆了，但如果你不相信，你可以回去试验下的，给保姆放假两天，月底结算工资时扣除那两天的工资，连续试两个月，看看保姆有什么反应。

　　总之，保姆打工，图的不是升官发财，而仅仅是自己这份工资。这份工资，是很玄的，会用人的雇主，十年都不用加工资，保姆都一直在做;不会用人的雇主，经常以加工资留人，或者换保姆。