当雇主请月嫂时，为了提高雇主和月嫂的诚信，降低违约可能性，雇主与月嫂分别交一定等额保证金到中间人家政公司，到工作结束时，若双方均未违约，则分别返还，若一方违约，则保证金转成违约金赔偿给对方。此称作月嫂保证金。

　　月嫂保证金分为两部分，一部分是雇主给，另外一部分是月嫂给。但不知道从什么时候开始，市场上一部分家政公司操作失衡，只收雇主的保证金，或者让雇主直接给月嫂保证金。此举不仅严重不公平，而且助长了月嫂违约之风。

　　我们来分析下这条不成文的规定，到底有多霸道。

　　霸道之一：雇主不能违约，月嫂随时可违约。雇主如果到时候不请月嫂，理应赔偿保证金，那如果到时候月嫂失约不过来上班怎么样处理?某家政公司说如果月嫂不来就换一个。雇主不请月嫂就要赔，月嫂失约毫无责任，天理何在?这不是在助长月嫂违约之风吗?

　　霸道之二：保证金在月嫂手上，你手上只有打不通的电话。某些家政公司，直接让雇主把保证金交到月嫂手上，雇主不懂行情，屁颠屁颠的就给了。到要生小孩时，月嫂电话打不通，人又找不到，鬼知道发生了什么事。因为不是偷不是抢，说骗又不像骗，派出所无法立案，那时叫天天不应，叫地地不灵。

　　霸道之三：月嫂随时炒雇主，雇主想都别想。尤其是那些交了几千元保证金在月嫂手上的雇主，若觉得不满意哪里敢轻易炒月嫂?但月嫂做得不开心，随时炒雇主，因为钱已在月嫂手上。

　　此规定有此三霸，足可废矣。

　　月嫂保证金，不仅有公平性，还有保障性。既然都要公平，那雇主与月嫂都要交保证金;既然都要保障，那把保证金放到中间人保管最好。

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