钟老师教你请保姆(二十三)年底如何请阿姨

　　每年的年底都会出现用工荒。阿姨要么回去过年，要么辞工出来换高工资的工作，要么以各种借口想加工资。恰逢年底，雇主都忙于各样紧张工作，偏偏此时后院着火，可谓焦头烂额身心交瘁。如何科学经济的度过这个艰难时期，是每个请阿姨的雇主，尤其是初请阿姨的雇主应该知道的。

　　1.年底宁可用钟点工，不用保姆。因为钟点工还有很多，而保姆多数回去过年。数量多的东西，一般不贵。钟点工可请上午过去煮饭保洁，或者下午过去煮饭保洁。上午做4个小时，年底行情一个月是1800元左右;下午做四个小时，行情是2000元左右，均是一个月休息四天。而住家的保姆，带小孩的多数是4500-5000元一个月，如果只煮饭保洁要3500-3800元左右一个月。请个钟点工做半天，足够度过这个艰难时期，年后保姆多数回来找工作，工价下降，那时再换回住家的保姆。

　　2.动之以情，晓之以理。年底很多保姆会以各种借口想雇主加工资，这时你要告诉她，工资会在适当时加，但不是现在这个非常时期加。如果雇主在这个非常时期加保姆工资，那保姆吃了甜头，以后会在你各个非常时期要你加工资。直接告诉保姆，现在很多雇主年底只是请顶工，工资会高几百元，过开年后，雇主直接换一个便宜的上去。

　　3.你有张良计，我有过墙梯。长期请保姆的雇主知道，年底请保姆工资高，没关系，就高那一千几百元一个月，请回去，过完年后，保姆大量回来找工作，那时再换一个便宜的回家。没经验的雇主可直接参考这个方法。省时省气。

　　4.酌情加工资，以留住保姆。这是下策。如果你家的保姆当真非常优秀，而你舍不得她走，又想留住她，可在她提出加工资前，先发制人，与她协商，在过年这一个月，给一千或者几百元奖金，希望她再接再厉。这样有两个好处，一是雇主提出，让保姆觉得雇主体贴工人，感动之下，做事会更加卖力;二是如果保姆提出加工资，是每个月要加几百元，而雇主提出，则只是过年这一个月加一千或者几百元而已。

　　我不赞成保姆以年底用工荒来哄抬工资，这样会让家政市场混乱。但我也不建议雇主请保姆两年都没加半毛钱工资。如此，才有助家政市场健康有序的成长。

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