年假

　　钟老师教你请保姆(二十四)

　　年后，对于请保姆的雇主来说，年假如何发工资是头疼之事。发多了，觉得心有不甘，发少了，怕出问题;提前发了，竹篮打水一场空，晚发了，亡羊补牢为时已晚。

　　雇主应该如何发年假的工资?

　　第一，保姆年假应该给多少天?具体看请的工种，如果是请住家保姆，年假一般有五天带薪水假期，如果是请不住家的，年假一般有六天带薪水假期。超过的时间，如果是雇主原因导致暂时不能上班的，工资不能扣除;如果是保姆原因导致暂时不能上班的，工资要扣除。年假天数可增多，不要减少，因为她们会有对比，给少了她们不高兴就会辞职不干。保姆的目光一般不会看太长远，多数是看眼前。

　　第二，年假工资应该在什么时候给?有些雇主不懂行情，过年后发工资时就给了年假的工资，结果保姆一拿到工资就辞职不干了，这叫揪心啊。年假本意是用来激励保姆努力工作的，结果给别有用心的人利用了。所以，正确的做法是，年假的工资，应该在年后的第二次发工资时一起支付的。这样既保障雇主的利益，又激励了保姆，同时不损害保姆的利益。

　　总之，年假一定要有，不要太多，也不能少，不能提前发，也不要太迟发，适量适时，皆大欢喜。

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